Буджетные проводки по удержанию из заработной платы штрафов

Учет удержаний из заработной платы

Этот же лимит установлен и для удержаний по нескольким исполнительным документам. То есть за сотрудником нужно сохранить минимум 50 процентов его заработной платы.

Однако такое ограничение не распространяется на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, а также в случаях возмещения:

1. вреда, причиненного здоровью другого лица;
2. ущерба, причиненного преступлением;
3. вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Этот перечень – закрытый. Размер удержаний из заработной платы в данных случаях не может превышать 70 процентов. Все правила отражения в учете расчетов с работниками – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Не забудьте ! Отметим, что размер удержаний из зарплаты и других доходов должника исчисляют из суммы за вычетом налогов.

Как отразить в учете удержание материального ущерба из зарплаты сотрудника

Разницу между рыночной и балансовой стоимостью недостачи отразите проводкой:Дебет 73 Кредит 98– отражена разница между балансовой стоимостью недостающих ценностей и суммой, подлежащей взысканию с виновного лица.По мере того как виновный будет погашать задолженность, сумму недостачи включают в состав прочих доходов:Дебет 98 Кредит 91-1– учтена в составе прочих доходов часть доходов будущих периодов.Руководитель организации может принять решение полностью или частично не взыскивать недостачу с виновного сотрудника (ст.

д. Сумму ущерба включают в состав прочих расходов:Дебет 91-2 Кредит 73– отражена остаточная стоимость недостающих ценностей в составе прочих расходов.Если организация отказалась взыскать с сотрудника сумму ущерба, то с него нужно удержать НДФЛ,

Компания оплатила штраф за водителя: действия бухгалтера

; — виновное противоправное поведение (действие, бездействие) признано самим работником или судом (ч.

От решения, принятого работодателем, будет зависеть порядок отражения суммы штрафа в учете компании и налогообложения дохода сотрудника.

Рассмотрим несколько ситуаций. Работник добровольно возместил штраф Работник-водитель, выполняя трудовые обязанности на служебной машине, нарушил ПДД.

Он признал себя виновником в данной ситуации, поскольку именно он совершил административное правонарушение, а значит, обязан возместить компании прямой действительный ущерб.

Учет удержаний из заработной платы в бюджетной организации

Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от стажа, уровня подготовки работника и его рабочей продуктивности.

Виды удержаний из заработной платы показаны на схеме Из начисленной работникам суммы заработной платы организация может производить различные виды удержаний, которые можно разделить на обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе самого работника.

К обязательным удержаниям относятся удержания по НДФЛ, которые производятся в отношении всех граждан, получающих заработную плату в РФ.

Как отразить в учете удержание из зарплаты сотрудника суммы штрафа, наложенного ГИБДД на организацию?

Сумма удержания штрафа рассчитывается с суммы к выплате после налогообложения НДФЛ.

Последовательность действий следующая: Дт 91.02 Кт 76 — начислена сумма штрафа, выставленного ГИБДД. Дт 76 Кт 51 — уплачен штраф в ГИБДД.

Дт 73 Кт 91.01 — отражена задолженность работника по возмещению штрафа; Дт счета учета затрат Кт 70 — начислена заработная плата (например, 15 000 руб.).

Дт 68.01 Кт 70 — исчислен НДФЛ — 1 950 руб.

2 ст. 270 НК РФ). Получить подробную информацию о расчетах с персоналом вы можете в Справочнике

«Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «

1С» раздела .

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях

Перечисление удержанных сумм отражается по дебету счета 030403830 и кредиту счетов 020101610 или 030405210.

В тексте статьи в бухгалтерских записях используются номера бюджетных счетов с кодом «0» в первом разряде.

В примерах в общем случае предполагается, что операции осуществляются в рамках основной деятельности (код первого разряда номера счета — «1»). Когда из ус-ловий примера явно следует, что операции относятся к деятельности, приносящей доход, используется код «2». Расчеты по удержаниям можно разделить на две группы: удержания налогов и прочие удержания.

Расчеты по налогам, удержанным из заработной платы, учитываются на счете 030301000. НДФЛ Из заработной платы и других начислений, связанных с оплатой труда работников бюджетных учреждений (включая денежное довольствие военнослужащих), удерживается только один налог — налог на доходы физических лиц.

На суммы начисленной оплаты труда начисляется еще один налог — единый социальный.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.

В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру нужно использовать следующие коды КОСГУ: 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.); 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.)

Нужно ли удерживать из заработной платы сотрудника штраф

То есть право требования возместить ущерб у работодателя возникнет только после того, как он выплатит возмещение лицу, которому причинен вред действиями работника. Если суд удовлетворит требование работодателя о возмещении работником ущерба в полном размере, то погашение задолженности будет производиться в соответствии с вынесенным судебным решением. Если же у работодателя отсутствуют законные основания для привлечения работника к полной материальной ответственности, то взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, можно будет осуществить на основании распоряжения работодателя.

И в данной ситуации согласия работника на это не требуется.

Однако необходимо помнить, что такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Обоснование 1.Из рекомендации Как отразить в бухучете и при налогообложении возмещение ущерба сотрудником.

Штрафы на водителя

Чаще всего такая ответственность наступает, когда работник по неосторожности допустил брак в работе, или испортил оборудование, спецодежду, либо своими действиями привел к наложению штрафа на организацию (например, бухгалтер неверно заполнил налоговую декларацию). Во всех этих и подобных этим случаях ограниченной материальной ответственности с виновного сотрудника нельзя взыскать сумму, которая превышает его среднемесячный заработок.

Так, например, если ущерб оценивается в 12 000 руб., а среднемесячный заработок данного сотрудника составляет 10 000 руб., то уплатить организации он обязан только 10 000 руб., а оставшиеся 2000 руб.