Для чего нужна анкета при приеме на работу

Зачем нужна анкета при приеме на работу

Некоторые используют анкету, чтобы определить, обладает ли соискатель данными, необходимыми для того, чтобы занять должность, на которую он претендует – ведь даже самое полное и грамотно составленное резюме может не отражать всех сведений. Видео (кликните для воспроизведения).

Главное, что стоит помнить – статья 86 Трудового кодекса запрещает работодателю собирать и обрабатывать такие персональные данные работника, которые затрагивают его политические, религиозные и иные убеждения. Данные о частной жизни возможно получить только с письменного согласия работника.

Разглашение персональных данных (например, передача их третьим лицам, выдача этой информации в публичный доступ) нарушает уже уголовный кодекс (статья 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни») и может привести к аресту на несколько месяцев. Как уже было сказано выше, анкету на предприятии необходимо составлять исходя из четко поставленной цели: собрать всю информацию о работнике в одном месте, определить его стрессоустойчивость и так далее.

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Заполняется он в хронологическом порядке, начиная со школы и заканчивая университетом (или любым другим учебным заведением, которое было полностью пройдено работником). Информация о прошлом месте работы, контактные данные бывших руководителей (по возможности) Далее идут вопросы от работодателя. В этом блоке он задаёт вопросы кандидату, касательно его специальности и специфики будущей работы.

Для работника крайне важно показать, что он понимает свою работу и осознает весь её смысл и ответственность.

На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье.

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны.

С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям.

Не всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя. Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании. Полезно заполнение анкеты и для самого соискателя.

Иногда случается так, что только после заполнения всех граф опросного листа становится понятно, действительно ли человек пришел именно в ту компанию, где ему хотелось бы работать.

Анкета для собеседования пример

По содержанию и структуре все резюме, как правило, очень похожи.

Во-вторых, на устном собеседовании интервьюер может не успеть или забыть задать какие-то важные вопросы, да и устные ответы не всегда могут быть записаны и задокументированы. Поэтому анкета для собеседования, разработанная работодателем с учетом специфики деятельности предприятия и тех профессиональных обязанностей, которые будут возложены на кандидата — дополнительный метод отбора, позволяющий минимизировать ошибки при приеме на работу.

В обязательном порядке заполняют анкеты для собеседования соискатели, которые участвуют в конкурсах на замещение должностей:

Анкета для приема на работу – советы и рекомендации при заполнении

Если же рассматривать вопросник приёма на работу, то следует отметить следующее: Опросники создаваемые для претендентов на рабочее место обычно относятся к полузакрытым, так как содержат графы, которые заполняются самостоятельно, а также те, которое предполагают только варианты ответа.

По способу общения они раздаточные, так как присылаются или выдаются конкретному респонденту для выявления у него определённых знаний и навыков, определения некоторых личностных качеств необходимых для выполнения конкретной работы. Кроме того, они индивидуальны – рассчитанные на выявление особенностей конкретного лица, и содержащие информацию об одном, конкретном кандидате, позволяющем делать выводы только о нём, не подлежат массовой рассылке и не могут быть опубликованы в прессе. При этом сам бланк обычно унифицирован и стандартизирован для конкретного предприятия.

Что на практике означает лист формата А4 имеющий стандартный набор вопросов, который выдаётся всем претендентам на все должности.

Анкета при приеме на работу нужна ли

Например, о состоянии его здоровья, об увлечениях и тому подобное.

Помимо своего основного назначения, анкета при приеме на работу дает работодателю не только то, что хотелось рассказать о себе кандидату, но и открывает психологическую картину особенностей человека, а также скрытые возможности и пристрастия. В большинстве организаций к составлению документа привлекают психологов.

Они анализируют скрытый потенциал человека.

Вопросы, которые помогают им в этом, связаны обычно с любимыми занятиями, музыкальными и литературными пристрастиями, домашними животными и друзьями.

Для чего нужна анкета при приеме на работу?

Указывать в ней нужно: личные данные, место и дату рождения, контакты (адрес по прописке, место фактического проживания, номера домашнего и сотового телефонов), гражданство, сведения об образовании, опыт работы, семейное положение, детальную информацию о членах семьи, любимые занятия.

Возможно, потребуется представить ссылки на аккаунты в социальных сетях, фотографию, рекомендации с предыдущих мест работы, перечислить плюсы и минусы своего характера, указать уровень заработной платы, который бы устроил рабочего, и многое другое.

Работодателям довольно сложно выбрать специалиста из целой кипы резюме, особенно если предприятие крупное. Даже если документ заполнен по всем правилам, сложно выделить кого-то одного.

Тем более что в законодательстве РФ нет принятого образца резюме, и часто его заполнения бывает работодателю недостаточно, чтобы определиться с выбором.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

1. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.
2. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

Ссылаясь на статьи Уголовного (ст.

136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд. Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных».

Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).

В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:

1. Переписать информацию из резюме.
2. Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.

Второй вариант не удобен для самого кандидата.

Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям.