Главная - Загранпаспорт - Как работадателю перевести человека на другую должность

Как работадателю перевести человека на другую должность


Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?


Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись.

Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника. Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.
Скачать форму Т-5 Скачать форму Т-5А Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:

  1. Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
  2. При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
  3. Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.

В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Все переводы делятся на:

  1. переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
  2. временные,
  3. постоянные,

В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия.

Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку.

Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

  1. работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.
  2. изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
  3. изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем.

Перевод на другую должность по инициативе начальства

Даже если их инициировал работодатель. Целями такого подхода могут быть:

  • Влияние на работника с целью воспитания в нем трудовой дисциплины.
  • Когда необходимо освободить должностную единицу в связи со сменой штатного расписания, планирования сокращения штата и др.
  • Рациональный подход к распределению рабочей силы среди нескольких человек, либо внутри всего отдела на предприятии.
  • Поощрение в форме предоставления карьерного роста сотрудника за предыдущие заслуги.
  • Любая другая производственная необходимость.
  • Осуществление социальной защиты сотрудника – например, беременным предоставляется облегченный труд, о для этого придется сменить деятельность, рабочее место на более комфортное и менее трудозатратное.
  • Предоставление гарантий обеспечения рабочим местом по иным причинам.
Рекомендуем прочесть:  Жилое помещение и разница квартиры

Каковая бы ни была причина инициативы работодателя, процедура перевода обязательно должна проводиться в рамках законодательных требований.

Причина перевода на другую должность

Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями (). Если у работодателя нет такой работы, которую беременная сотрудница может выполнять без вреда для её здоровья, то она должна быть отстранена от работы с сохранением среднего заработка.

Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов (отпуска по беременности) или в другой момент, указанный в медицинском заключении.

Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего. При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ.

Перевод работника внутри организации

Однако, существуют ситуации, при которых согласие сотрудника не является обязательным.

Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе.

Так, причинами подобного перевода сотрудника в другое подразделение внутри учреждения может быть:

  1. Удовлетворение профессиональных и карьерных амбиций сотрудников.
  2. Изменение уровня производительности учреждение, расширение филиалов либо, наоборот, их сокращение;
  3. Производственная недостаточность кадров, требующая немедленной компенсации;
  4. Внесение корректировок в расписание рабочих смен;

Результаты экзаменационных проверок на производстве также могут стать причиной перевода кадров и изменения занимаемых ими должностей. Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:

  1. Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.
  2. Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;

Внутренние переводы: оформляем правильно

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст.

72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю1.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять. Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности.
Обычное перемещение кадров – банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа.

Если в ходе перестроения будет затронута смена , места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего.

В данной ситуации есть

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю. Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление.

Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.

Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом: При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего; Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;

Как оформить перевод сотрудника на другую работу – виды и правила переводов работника без его согласия и с ним

72.1 — общие правила;

  • ст.
    Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

    72.2 — на определенный период времени;

  • ст. 73 — регулирует вынужденный перевод в связи с состоянием здоровья лица;
  • ст. 74 — производственная необходимость.
  • Обратите внимание!

    Указанные нормы регламентируют не только перевод, но и перемещение работника, и многие путают эти понятия.

    Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия сотрудника. То есть, под перемещением понимают смену кабинета, механизма и т.д. Законодательно выделяют следующие виды переводов работника: 1.

    Внутри предприятия (работодатель остается прежним), который в свою очередь может быть:

    1. временным;
    2. постоянным.

    2. Внешний – к другому работодателю.