Главная - Медицинское право - Как учитываются сотрудики с неполным рабочим днем в среднесписочную численность

Как учитываются сотрудики с неполным рабочим днем в среднесписочную численность


Расчёт среднесписочной численности работников


Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.

Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы .

простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную.

advant24.ru

Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент.

Согласно Указаниям Росстата (), в списочную численность включают принятых по , в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.
89 Постановления). В нее не войдут:

  1. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
  2. работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
  3. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
  4. лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

Справка.

В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п.

Сотрудник работает неполный рабочий день как это отразить по среднесписочным

Не включаются в списочную численность работники: 1) внешние совместители; 2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; 4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; 5) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; 6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Инфо Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.

Рекомендуем прочесть:  Какие виды мены бывают

Неполное рабочее

advocatus54.ru

ФНС по форме КНД 1110018.

Бланк (образец) При расчёте следует помнить о том, что численность работников за выходной или праздничный день буден равна рабочему дню перед ним. При нескольких выходных или праздничных днях подряд численность каждого из них так же будет равна рабочему дню перед ними. Целыми единицами в среднесписочную численность включаются следующие работники: — явившиеся на работу фактически, включая тех, которые не могли работать вследствие простоя — работники, находившиеся в командировках, в том случае, если за ними сохранена заработная плата в организации — работники на больничном (в течение всего времени болезни до прихода на работу с листом нетрудоспособности) — совершившие прогулы — сотрудники на неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, также принятые на работу на полставки.
Учитываются за каждый календарный день. Таким образом, расчет среднесписочной численности сотрудников сводится к следующим действиям:

Как в 2015 году посчитать среднесписочную численность, если сотрудники трудятся неполный рабочий день

Из данной статьи вы узнаете, как правильно сотрудников, работающих неполный день, учитывать при расчете среднесписочной численности – как целые единицы или пропорционально отработанному времени.

Работники, которые трудятся неполный рабочий день, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Это следует из пункта 81.3 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.

Срочная новость для всех предпринимателей: . Подробности читайте в журнале Однако это правило не распространяется на работников:

  1. которым согласно законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, несовершеннолетние, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда).
  2. которые переведены на неполное рабочее время без их письменного согласия;

Такие работники при определении среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Как рассчитать среднесписочную численность при неполном рабочем времени?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По его заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Порядок расчета среднесписочной численности работников определен Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (далее — Указания), согласно которым среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности на определенную дату.

Рекомендуем прочесть:  Изымают ли охлащенное оружие

Списочная численность при неполном рабочем времени

  1. 3 Порядок расчета среднесписочной численности за месяц
  1. 3.0.1 Пример расчета среднесписочной численности
  2. 3.0.2 Пример расчета среднесписочной численности при неполной рабочей недели
  1. 4 Порядок расчета среднесписочной численности за квартал
  1. 4.0.1 Пример.
  1. 5 Порядок расчета среднесписочной численности за полугодие, 9 месяцев или за год

Порядок расчета среднесписочной численности

  • Рассчитываем среднесписочную численность за полугодие, 9 месяцев или за год.
  • Рассчитываем среднесписочную численность за квартал.
  • Рассчитываем среднесписочную численность за месяц.
  • Находим списочную численность за каждый календарный день в месяце.

Формула расчета списочной численности Списочная численность сотрудников определяется за каждый календарный день месяца.

Расчет средней численности сотрудников с неполной занятостью

На предприятии работают по трудовому договору и по штатному расписанию 9 человек — все на 0,5 ставки.

Важно Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.
При расчете среднесписочной численности нужно указывать 9 человек или 4,5=5 человек? а при заполнении декларации по ЕНВД нужно указывать в физическом показателе 9 человек + предприниматель или 4,5=5+1=6 человек.

Разъясните пожалуйста. Звонила в налоговую за разъяснением куратору по ЕНВД, её ответ удивил — мол она не знает как правильно, но хотелось бы чтобы 1 человек на 0,5 ставки соответствовал 1.Мало того мы уже сдали декларацию на 9 среднесписочных и 10 по ЕНВД.

Если это не правильно, то можно ли отправить корректирующий отчет и как доказать свою правоту куратору? 1.Для численности сотрудников, работающих в деятельности, облагаемой ЕНВД, используйте среднюю численность. Для этого численность сотрудников с неполной занятостью определяйте пропорционально отработанному ими времени.

Работник на неполной ставке как рассчитать среднесписочную численность

— — Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО. Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?