Как увольняют тренера по инициативе клуба

www.vavilov-books.com

И пикантности данной ситуации может добавить тот факт, что данный тренер тренирует родственников учредителя. А сам учредитель пока не в курсе, что его любимчик тут такие дела мутит.

Ну как уже веселее? Часть из вас, мои дорогие фитнес менеджеры все равно будет стоять на своем.

Мои причины для увольнения. Если после нарушение не следует болезненного наказания, это убивает дисциплину в корне. Мол раз ему можно один раз провести левую тренировку то можно и нам.

Жестко наказывать и будет порядок.

Предупрежден — значит, вооружен!

Юридические аспекты работы в фитнес-организации

Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г.

N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Раздел «Квалификационные характеристики работников в области физической культуры» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют

Как наказать за неисполнение обязанностей тренеров?

В этом случаи можно их отстранить от работы, если можно то какие документы оформляются, или применить дисциплинарное взыскание.

При повторном неисполнении этой обязанности работодатель имеет право уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При этом увольнение – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому за повторный проступок можно также объявить замечание или выговор.

Прекращение трудового договора со спортсменом

; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.

4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

84 ТК РФ). Кроме того, в ч. 2 ст.

77 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительные основания для увольнения спортсменов и тренеров

Но есть и особенности.

Так статья 348.11 установила дополни­тельные основания для увольнения.

Вот они: — спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; — использование спортсменом, в том числе однократное, допин­говых средств и (или) методов, выявленное при проведении допинго­вого контроля в порядке, установленном в соответствии с федераль­ным законом. Спортсмен может быть дисквалифицирован, то есть отстранен от участия в соревнованиях за различные нарушения как дисциплинар­ного характера, так и связанного, к примеру, с незаконной рекламой.

Принять решение о дисквалификации может федерация определен­ного вида спорта российского уровня. Решение международной фе­дерации спорта не может служить основанием для увольнения, по­скольку спортсмен может выступать на внутренних соревнования.

Обнаружение допинга в биологических пробах спортсмена также может служить основанием для увольнения.

Расставайтесь без стресса: правила увольнения сотрудников

Поговорите о важности их выполнения в оговоренные сроки. Если человек систематически не справляется с задачами, он может сам предвидеть последствия. Всем понятна схема: планы не выполняются, работник не справляется с обязанностями.

Значит, вполне закономерным будет увольнение работника по инициативе работодателя. У человека появляется время на психологическую подготовку.

Увольнение не будет для него новостью и не вызовет стресс. Такая модель увольнения будет полезной и сотруднику, и компании, поскольку ответственность за невыполненные задачи лежит на работнике и винить руководство бессмысленно.

Правила увольнения работника предполагают использование психологического приема «Позитив-Негатив-Позитив».

Первоначально вам нужно похвалить работника, перечислить все его положительные стороны и качества. Далее следует объяснение, почему вы его увольняете.

Третий этап – перечисление сильных сторон сотрудника, постановка перспектив.

Может ли трудовой договор со спортсменом быть прекращен по дополнительным основаниям?

Так, согласно Антидопинговым правилам Всемирного антидопингового агентства каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов, вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации.

Требования не использовать допинговые средства и (или) методы, соблюдать установленный порядок прохождения обязательного допингового контроля содержится также в Федеральном законе

«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

.

Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена, тренера имеет свою специфику. Эта специфика заключается в сроке предупреждения об увольнении работодателя. В отличие от большинства работников спортсмен, тренер предупреждает работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Это правило не применяется в случае заключения трудового договора на срок менее четырех месяцев.

В связи с этим возникает вопрос о сроке

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54.1.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);обязанности спортсмена соблюдать

Расторжение трудового договора со спортсменом (Куревина Л.)

в ст.