Как увольняют тренера по инициативе клуба
Оглавление:
- www.vavilov-books.com
- Предупрежден — значит, вооружен! Юридические аспекты работы в фитнес-организации
- Как наказать за неисполнение обязанностей тренеров?
- Прекращение трудового договора со спортсменом
- Дополнительные основания для увольнения спортсменов и тренеров
- Расставайтесь без стресса: правила увольнения сотрудников
- Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
www.vavilov-books.com
И пикантности данной ситуации может добавить тот факт, что данный тренер тренирует родственников учредителя. А сам учредитель пока не в курсе, что его любимчик тут такие дела мутит.
Ну как уже веселее? Часть из вас, мои дорогие фитнес менеджеры все равно будет стоять на своем.
Жестко наказывать и будет порядок.
Предупрежден — значит, вооружен!
Юридические аспекты работы в фитнес-организации
Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».
В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г.
N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».
Раздел «Квалификационные характеристики работников в области физической культуры» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют
Как наказать за неисполнение обязанностей тренеров?
В этом случаи можно их отстранить от работы, если можно то какие документы оформляются, или применить дисциплинарное взыскание.
При этом увольнение – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому за повторный проступок можно также объявить замечание или выговор.
Прекращение трудового договора со спортсменом
; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.
84 ТК РФ). Кроме того, в ч. 2 ст.
77 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Дополнительные основания для увольнения спортсменов и тренеров
Но есть и особенности.
Так статья 348.11 установила дополнительные основания для увольнения.
Вот они: — спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; — использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. Спортсмен может быть дисквалифицирован, то есть отстранен от участия в соревнованиях за различные нарушения как дисциплинарного характера, так и связанного, к примеру, с незаконной рекламой.
Принять решение о дисквалификации может федерация определенного вида спорта российского уровня. Решение международной федерации спорта не может служить основанием для увольнения, поскольку спортсмен может выступать на внутренних соревнования.
Обнаружение допинга в биологических пробах спортсмена также может служить основанием для увольнения.
Расставайтесь без стресса: правила увольнения сотрудников
Поговорите о важности их выполнения в оговоренные сроки. Если человек систематически не справляется с задачами, он может сам предвидеть последствия. Всем понятна схема: планы не выполняются, работник не справляется с обязанностями.
Значит, вполне закономерным будет увольнение работника по инициативе работодателя. У человека появляется время на психологическую подготовку.
Увольнение не будет для него новостью и не вызовет стресс. Такая модель увольнения будет полезной и сотруднику, и компании, поскольку ответственность за невыполненные задачи лежит на работнике и винить руководство бессмысленно.
Правила увольнения работника предполагают использование психологического приема «Позитив-Негатив-Позитив».
Первоначально вам нужно похвалить работника, перечислить все его положительные стороны и качества. Далее следует объяснение, почему вы его увольняете.
Третий этап – перечисление сильных сторон сотрудника, постановка перспектив.
Может ли трудовой договор со спортсменом быть прекращен по дополнительным основаниям?
Так, согласно Антидопинговым правилам Всемирного антидопингового агентства каждый спортсмен, уличенный в применении запрещенных препаратов, вне зависимости от обстоятельств, приговаривается к двухлетней дисквалификации.
«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
.
Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена, тренера имеет свою специфику. Эта специфика заключается в сроке предупреждения об увольнении работодателя. В отличие от большинства работников спортсмен, тренер предупреждает работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Это правило не применяется в случае заключения трудового договора на срок менее четырех месяцев.
В связи с этим возникает вопрос о сроке
Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54.1.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);обязанности спортсмена соблюдать
Расторжение трудового договора со спортсменом (Куревина Л.)
в ст.