Главная - Гражданское право - Можно ли сократить штатную единицу если работник в декретном отпуске

Можно ли сократить штатную единицу если работник в декретном отпуске


Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании


Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2.

Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия. Любовь_ Опубликовано3 апреля 2013 в 09:41 Опубликовано3 апреля 2013 в 09:41 Добрый день!Да, может.Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.Численность работников – это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работуПункт 2 предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Поскольку «декретную» должность в штатном

Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска?

Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива. В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности.

Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан. Для этой категории законодательством установлен ряд привилегий и льгот, которые направлены на защиту профессиональных интересов: Согласно содержанию статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

По общим правилам проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.

Рекомендуем прочесть:  Проверить электронный билет на самолет по фамилии

Могут ли сократить в декретном отпуске

Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы ( ТК РФ). Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке ( ТК РФ). Это обоснованно тем, что ст. 255 и ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность.

Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске

К тому же, замещение вакантной декретной должности – это шанс быстро найти работу, а не тратить время в поисках заработка. На другой стороне весов – нестабильность и вероятность в любой момент столкнуться с вынужденным расторжением контракта.Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по причине необходимости взять на вакантную должность другого человека, нельзя. Но чтобы место не пустовало, и работа продолжала выполняться, практикуется временное замещение освободившегося места.

Это возможно тремя способами:

  1. совмещение нескольких мест на предприятии одним сотрудником (разрешается лишь по согласию сторон и с увеличением оплаты труда).
  2. прием человека со стороны;
  3. перевод работников одного предприятия между должностями (допустимо исключительно по желанию работника);

Несмотря на то, каким образом будет занята должность, пока находящийся в отпуске по уходу за ребенком сотрудник не выйдет, она освобождается, когда выходит основной рабочий.

Сокращение декретницы при сокращении штата


2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия. По общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам, работодатель оповещает работника о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно, ставя в известность об этом профсоюзную организацию и государственную службу занятости.

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.

Рекомендуем прочесть:  Исковое требование образец 395 гк рф

Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя

Единственное основание, по которому беременную сотрудницу могут сократить – полная ликвидация предприятия. Покровительство закона распространяется и на мать ребенка до 3 лет, даже если они уже приступили к выполнению трудовых обязанностей.

Если женщина – мать-одиночка, запрет на увольнение действует и после декретного отпуска, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Мать ребенка-инвалида нельзя сократить до тех пор, пока тот не достигнет совершеннолетия. Также это относится к лицам, воспитывающим ребенка без матери. Может случиться так, что пока женщина находится в декрете, необходимость в занимаемой ею ставке исчезнет. Причины могут быть разные – реорганизация предприятия, сокращение оборотов, оптимизация рабочих процессов и пр.
Это может быть полное упразднение должности, либо сокращение числа соответствующих ставок.

Но если ставка занята сотрудницей в декрете, удалить ее из штатного расписания невозможно.

Menu

В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске.

Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) . В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено.

Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

Сократили должность во время декретного отпуска

255 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднице оплачиваемый дородовой и послеродовой отпуск на основании справки о нетрудоспособности, выданной женщине в медицинском учреждении, где она стала на учет и наблюдается за течением беременности. Обычно больничный лист выдается за 70 дней до предполагаемых родов, в том случае, если ожидается несколько малышей – на 2 недели раньше.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено оформление женщиной отпуска по уходу за малышом до трех лет включительно, по окончанию послеродового периода, данного на основании медицинского заключения на 70 дней при нормальных родах одного ребенка, 84 дней – в случае осложнений, 110 дней – при рождении нескольких детей.

Важно заметить, что четвертой частью ст.