Несчастный случай на производстве виноват работник

Грубая неосторожность при несчастном случае

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) установлено, что размер ежемесячных страховых выплат работнику уменьшается соответственно степени вины, если установлена грубая неосторожность застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. При этом выплаты не могут быть уменьшены более чем на 25 процентов.

1. 25 процентов предельный размер снижения страховых выплат за грубую неосторожность

Практика и анализ материалов расследования несчастных случаев свидетельствуют, что у членов комиссии, включая государственных инспекторов труда, не редко отсутствует единообразный подход к решению вопросов, связанных с установлением степени ответственности работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, особенно если в их действиях усматриваются нарушения требований охраны труда, явившиеся одной из причин несчастного случая.

Смерть работника на производстве: споры о вине компании в судах (Малютина С.)

Однако, как бы тщательно ни организовывалась охрана труда, несчастные случаи на производстве не редкость. Бывает, что и со смертельным исходом.

Каким критериям отвечают события, повлекшие смерть сотрудника, чтобы их признали несчастным случаем на производстве и расследовали в соответствующем порядке?

Самый важный критерий — это выполнение служебных обязанностей и нахождение на рабочем месте. Неважно, умер сотрудник в рабочее время, в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня. Несчастным случаем на производстве признается смерть «в пути»: на работу или с работы на служебном или общественном транспорте, в командировке, на личном транспорте, используемом в служебных целях с ведома работодателя.

Кто виноват: работник или работодатель?

К несчастным случаям на производстве относится смерть работника при работе вахтовым методом во время отдыха между сменами, при нахождении на любом судне в свободное от вахты и судовых работ время.

Разъяснение несчастных случаев на производстве

Исследуя причинную связь между нарушением специальных правил и последствиями, необходимо выяснить роль пострадавшего в происшествии лица.

Это касается тех работников, которые трудятся без трудового договора.

С одной стороны напрашивается мысль о том, что при несчастном случае работодатель отвечать не будет, поскольку официально попавший в беду работник у него не числится, однако в Постановлении Пленума ВС РФ указано, что потерпевшими по таким уголовным делам могут быть не только работники, оформленные официально, но и лица, трудовой договор с которыми не заключался, или же оформлен ненадлежащим образом.

На работе сломал руку. Несчастный случай на производстве по вине работника.

Искать решение самому или доверить работу юристу

Если работник выполняет свои должностные обязанности согласно договору, в установленное приказом руководителя рабочее время, это позволяет квалифицировать травму как производственную.

Существует ряд дополнительных условий, которые помогают квалифицировать происшествие как производственную травму:

1. инцидент, повлекший травмирование, случился во время отдыха между сменами, если используется вахтовый метод работы.
2. несчастный случай произошел в командировке, включая период следования;
3. работник травмирован по дороге на работу в случае, если добирался до рабочего места на рабочем транспорте либо на личном автомобиле, используемом с производственной целью;

Данный перечень не является окончательным.

Так, если травма была получена во время регламентированного приказом директора перерыва на обед или отдых, то она будет признана производственной лишь в том случае, если работник не нарушил никаких внутренних распоряжений техники безопасности относительно места или правил приема пищи (отдыха).

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, должен возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

При таких обстоятельствах нормы об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему. Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение.

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?

Для этого он должен был пройти безопасным маршрутом (по мосткам между конвейерами), но решил сократить путь – перелезть через работающий конвейер. Работник переступил через ограждение площадки обслуживания между бункерами, протянул ногу и встал на защитное ограждение конвейера. Неожиданно нога соскользнула, и Владимир упал на движущееся полотно.

Это увидели другие сотрудники и успели быстро остановить механизм.

Но Владимир оказался зажатым между полотном ленты и элементами конструкции конвейера, получил тяжелые травмы, которые впоследствии привели к стойкой утрате профессиональной трудоспособности.

Инспектор по охране труда дал заключение, что у работника не было необходимости спускаться

В рамках служебного расследования несчастного случая на производстве

После лечения сотруднику была присвоена II группа инвалидности.

В результате расследования происшествие признано несчастным случаем, связанным с производством.

При этом пострадавший оказался одним из виновников произошедшего.

Сотрудник потребовал возместить ему моральный вред, но работодатель отказался это сделать, поскольку вина за происшествие лежала, в том числе, и на рабочем. После этого сотрудник обратился в суд. В суде первой инстанции работодатель проиграл, но подал апелляцию и просил суд отказать работнику в заявленных требованиях.

Позиция потерпевшего Сотрудник считал, что вина за происшествие полностью лежит на работодателе, поскольку он не обеспечил безопасные условия труда. Работнику пришлось проходить длительное лечение. В результате травмы пострадавший стал инвалидом II группы.

Поскольку до происшествия он был полностью трудоспособен, то перенес физические страдания и нравственные переживания.

Производственная травма по вине работника

В установленный срок (при лёгком несчастном случае – в течение трёх дней) комиссия должна составить акт о несчастном случае, в котором и должна указать степень вины работника, и других лиц.Самому виновному и пострадавшему работнику (если он не погиб, и отделался в той или иной мере лёгким испугом), следует понимать, что препятствия с его стороны усилиям комиссии по установлении истины лишь усугубят его вину (а нарушение правил охраны труда – и так достаточно тяжёлый проступок, ответственность за который – вплоть до увольнения), поэтому имеет смысл в своих объяснениях просто изложить всё как было.Что касается непосредственного руководителя, отвечавшего за безопасность работ, то по большому счёту, всё от него зависящее он должен был сделать до происшествия.

После несчастного случая он даже не может быть включён в состав комиссии по расследованию, поскольку по умолчанию, как правило, именно

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?

Последнее — наиболее распространенная причина. Вне зависимости от степени тяжести произошедшего, случай обязательно подлежит расследованию и должен сопровождаться составлением определенных документов.

В ходе расследования по факту возникновения несчастного случая определяются причины произошедшего и обстоятельства этого.

Также устанавливается круг причастных и ответственных лиц, степень вины самого трудящегося в случившемся несчастном случае. Расследование производится специальной комиссией.

А если результатом стала гибель, то привлекается инспектор из госинспекции по труду. Также в расследовании могут быть задействованы независимые эксперты и оценщики. Как происходит установление степени вины работника при несчастном случае на производстве?