Главная - Гражданское право - Незаконное увольнение по статье куда обращаться

Незаконное увольнение по статье куда обращаться


Жалоба на незаконное увольнение


Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя. Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав.

Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности? Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

Уволили, что делать?

Увольнение по статье и незаконное увольнение.

Данный пункт чаще всего применим для работников сферы образования. Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата или производства компания вынуждена предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предыдущая.

Увольнение признается незаконным, если оно произведено без достаточных причин, или причины увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной женщины или одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет. Также незаконным признается увольнение сотрудников, находящихся на больничном или в декретном отпуске. Увольнение указанных граждан возможно только в случае ликвидации предприятия. Незаконным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка.

Как поступить, если увольнение незаконно?

В Трудовом кодексе Российской Федерации данное увольнение регулирует 61-я статья, подпункт 6а. Уход по этому основанию является одним из самых частых, но вызывает у многих вопросы.

Что считается прогулом:

  • Сотрудник не явился в первые 4 часа с начала смены.
  • Подчиненный не пришел на рабочее место в течение всего дня.

Вместе с этим человек отсутствовал по неуважительной причине.

Важно! Какое бы обстоятельство для неявки у подчиненного ни было, в первую очередь, работодатель должен запросить объяснительную и уже после ее получения решать вопрос о прекращении трудовых отношений.

Если человек не написал объяснение, то необходимо направить требование о его предоставлении по адресу, где зарегистрирован подчиненный. Некоторые считают, что их незаконно уволили за 1 неявку по неуважительной причине. На самом деле в России по 192-й статье ТК РФ расторжение контракта в этом случае является правомерным.
Важно! Чтобы уволить по факту прогула, у нанимателя должны быть доказательства.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих).

Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным. Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда. Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав.

Что делать при незаконном увольнении с работы?


Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье: Незаконное увольнение по сокращению штата.

Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.). Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания.

Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).

Увольнение как не прошедшего аттестацию.

Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться

Приведем примеры наиболее распространенных способов, к которым прибегают работодатели:Сокращение должности, которую занимает женщина, собирающаяся в декрет или уже ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, последнее нарушает 256 статью ТК РФ;С матерями-одиночками расторгают договора, но закон это категорически запрещает, но при условии, что ребенку до 14 лет;С любителями правды «борются» их же методами, как правило, увольнения следую после выговоров по надуманным или малозначительным поводам, таким, как 5-ти минутное опоздание, за незначительное нарушение трудового распорядка, объявляя взыскания один за другим, дабы создать основание для увольнения;Нередко применяется внеочередная аттестация, как способ, создать условия для увольнения в связи с несоответствием должности;Также работодатели прибегают к сокращению должности неугодного сотрудника, а

Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным?

Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.

Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу. Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении.

Их условно можно разделить на три части: 1) Инициатива работника, статья 77 п.3.

2) Инициатива работодателя, ст.81. 3) Согласие, достигнутое между сторонами, ст.78.

4) Причины, не зависящие ни от одной из сторон, ст.83. По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно.

Как правило, самый спорный – это второй пункт нашего списка.

Что делать если работодатель незаконно уволил сотрудника с работы

Ниже приведен список незаконных оснований для увольнения:

    Увольнение без весомых законных причин; Расторжение трудового договора без оснований; Нельзя уволить сотрудника, пока он в декрете или в обычном отпуске; Нельзя уволить сотрудников, которые отнесены к льготной категории; Давление на сотрудника, принуждение к увольнению;

По закону в Российской Федерации увольнению не подлежат некоторые категории граждан, однако для некоторых работодателей это не служит преградой и они идут против закона. Итак вот категории граждан, которые не подлежат увольнению без крайне веских оснований: Женщины в положении; Матери и отцы одиночки у которых на воспитании дети до 14 лет; Матери с детьми до 3 лет; Граждане, у которых на попечении дети инвалиды; Граждане у которых доход с данной работы является единственным

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу

Составьте претензию на имя непосредственного руководителя, где изложите все ваши мысли и требования относительно произошедшего.

Обязательно нужно сделать ссылки на закон.

Объясните, что наниматель не имеет права настаивать на том, чтобы вы ушли с фирмы по собственному желанию, так как подобные действия незаконны. Сделать 2 экземпляра документа. На одном из них пусть руководство сделать отметку о принятии на рассмотрение. Как показывает судебная практика — впоследствии файл можно приложить к исковому заявлению.

Профсоюз. Согласно 374 статье ТК по инициативе работодателя сотрудника запрещается увольнять без согласия на то данного органа (если, конечно, вы в нем состоите).

При обращении в профсоюз, он может обжаловать решение, принятое руководством, в Трудовой инспекции.