Главная - Налоговое право - Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3

Оплачиваемый выходной день для диспансеризации в 1с зуп 3


1С:Зарплата и Управление Персоналом, ред. 3.0. Новое в версии 3.0.22


В ходе эксплуатации были выявлены недостатки такого подхода:

  1. переносилось много неиспользуемой или редко используемой информации, что излишне увеличивало как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками.
  2. методика расчета зарплаты и кадрового учета наследовалась из прошлой программы, несмотря на усовершенствования новой;

В связи с этим в версии 3.0.22 реализован еще один вариант переноса данных. Он предполагает перенос минимального объема информации, достаточного для комфортного начала ведения учета в новой редакции практически «с нуля». При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ.

После такого переноса требуется выполнить начальную настройку программы с учетом новых ее возможностей по сравнению с прошлой редакцией. С основными отличиями редакций можно ознакомиться на .

Выходной для диспансеризации

Законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать их для ее прохождения ().

С 01.01.2023 ТК РФ дополняется статьей 185.1

«Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

, которая гарантирует дополнительные выходные дни для прохождения диспансеризации, при этом дни оплачиваемые. Подробнее об изменениях расскажем в нашей консультации. Указанная выше вводится с 01.01.2023 .

Она предусматривает, что для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Донорские дни. Отражение в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом»

Это первичное начисление и его способ расчета «По среднему заработку».

Напомним, что средний заработок исчисляется в порядке, который установлен , утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. А сколько будет даваться выходных дней для прохождения диспансеризации и как часто? Как мы отмечали, общая диспансеризация проводится 1 раз в 3 года.

На закладке «Время»: вид времени – «Неотработанные полные смены, а также командировки», вид времени по классификатору использования рабочего времени – «Выполнение государственных обязанностей». Это позволит отразить день сдачи крови в «Табеле учета рабочего времени» буквой «Г». 2. Создадим второе начисление «Дополнительные выходные дни в связи со сдачей крови».
Настройки этого вида расчета идентичны настройкам «Донорских дней», за исключением вида времени по классификатору использования рабочего времени. Здесь должны быть «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», отражающиеся буквенным обозначением «ОВ» в табеле.

Рекомендуем прочесть:  Детские помоьия радиация

Налогообложение донорских дней.

По этому поводу существует масса споров.

Однако данный вид расчета облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Такой вывод можно сделать исходя из ст. 217 НК РФ, в котором перечислены доходы, которые не подлежат налогообложению НДФЛ.

Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5

(есть мнение, что все изложенное будет работать и в более новых релизах редакции 2.5). Нетиповой функционал описывается в главах 4, 5 и 7.

Минимальная версия платформы 8.2.14.540, тестировалось на платформе 8.3.8. Статья оформлена так, чтобы ее можно было сразу распечатать прямо из браузера (сделаны разрывы страниц). 1. Определение мед осмотров сотрудников, правовые рамки Медицинские осмотры работников – это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медицинские осмотры работников подразделяются на следующие виды: предварительные – проводятся при поступлении работника на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе; периодические

Важные отличия ЗУП 3.1 от ЗУП 2.5 : на что обратить внимание. Настройка доступности документов, начислений и учета времени.

Например, для ввода документа Премия необходимо настроить начисление, для которого в реквизите Начисление выполняется указать По отдельному документу и для реквизита Вид документа выбрать значение Премия: После этого в разделах Кадры и Зарплата появится ссылка Премии.

Другой пример: для ввода документа Отсутствие с сохранением оплаты необходимо создать начисление, для которого в реквизите Назначение начисления выбрать Оплата времени сохраняемого среднего заработка. В реквизите Начисление выполняется следует выбрать По отдельному документу, тогда в реквизите Вид документах автоматически установится значение Отсутствие с сохранение оплаты: Единый список начислений В ЗУП 3 в отличие от ЗУП 2.5 все виды расчетов собраны в одном справочнике Начисления (Настройка – Начисления): Больше нет понятия основные и дополнительные начисления. Настройка доступности начислений Некоторые виды начислений

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1


Разберем, как в программе отразить этот факт.

Сотрудник Петров Н.С. принят на работу 10.10.2016, оклад назначен в размере 30 000 рублей и трудиться он будет по графику Пятидневка. По этому графику 15.10.2016 у работника выходной, но в этот день по письменному согласию его вызывают на работу. Для того чтобы зарегистрировать в программе факт работы 15.10.2016 воспользуемся документом Работа в выходные и праздники (раздел Кадры или раздел Зарплата).

Для того чтобы этот документ был нам доступен в разделе Настройка – Расчет зарплаты перейдем по ссылке Настройка состава начислений и удержаний и на вкладке Прочие начисления установим флажок Работа в праздничные или выходные дни.

Рекомендуем прочесть:  Каким группам инвалидности положен знак на автомобиль

Подробно про все прочие настройки этого раздела, которых здесь очень много, Вы можете почитать в статье Теперь, документ Работа в выходные и праздники нам доступен, и мы можем создать его. Этот документ ничего не начисляет, а только регистрирует факт работы в выходной или праздничный день.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред.

3.0). Как оплатить работникам-донорам дни за сдачу крови (+ видео)?

Для регистрации дня сдачи крови или связанного с ним дня отдыха нужно в меню Кадры – Все отсутствия сотрудников – Создать документ Отсутствие с сохранением оплаты.

Вид отсутствия выбрать Выполнение государственных обязанностей. На закладке Оплата установить Вид расчета — Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов.

И выбрать Способ выплаты: С авансом, С зарплатой или В межрасчетный период. Результат расчета отражается на закладке Начислено(подробно). Из документа можно распечатать отчеты Расчет среднего заработка и Подробный расчет начисления.

Об обложении НДФЛ и страховыми взносами среднего заработка за «дни доноров» читайте . Темы: , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Права работников Соблюдаются ли в вашей организации права работников? Да, мой работодатель соблюдает все законные права работников.
В моей организации основные права работников соблюдаются.

Как предоставить выходной для диспансеризации

Поводом для выделения дополнительного оплачиваемого дня отдыха работнику является заявление сотрудника.

День, который человек планирует посвятить медосмотру, должен быть определен по соглашению сторон, при этом совсем отказать в предоставлении такого выходного работодатель не вправе.

На период диспансеризации за наемным работником сохраняется должность и средний уровень заработка.

Если сотрудник хочет проходить медицинские обследования чаще, он имеет на это право, но в таком случае потраченные на поход в медучреждение дни не будут оплачены работодателем. Заявление оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать следующие данные: кому документ адресован (руководителю организации); кем заявление составлено (Ф.И.О., должность работника); просьба о предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации; дата предполагаемого дня медосмотра;

Выходной для диспансеризации

Для законного оформления отсутствия на рабочем месте сотрудник должен согласовать дни медосмотра с руководителем работодателя.

Письменным обоснованием является заявление физлица.Если проводится диспансеризация, дается ли выходной с сохранением заработка? Как сказано в стат. 185.1 ТК на период медосмотра за физлицом работодатель обязан сохранить должность и среднюю зарплату.

Поскольку разным категориям сотрудников полагается различный период для участия в диспансеризации, необходимо точно знать, сколько дней можно брать по закону.

В общих случаях, то есть большей части работников, предоставляется 1 день в 3 года для профилактического осмотра у врачей.