Главная - Загранпаспорт - Положение о жилищной политике пао газпром

Положение о жилищной политике пао газпром


Неэргодическая экономика


Желание компаний ликвидировать дефицит кадров по ряду специальностей и «привязать» сотрудников на более длительный срок приводит к вводу в жизнь такого дополнительного стимула, как корпоративная ипотека. В настоящий момент уже накоплен довольно солидный опыт внедрения различных механизмов корпоративной ипотеки.

Эксперименты в этом направлении продолжаются и многие крупные компании, как государственные, так и частные, начинают проявлять повышенный интерес к новому институту. При этом в академических изданиях данная тема по вполне понятным причинам пока не находит отражения . Отчасти это связано с отсутствием сводной информации о процессе – все сведения либо хаотично разбросаны по отдельным PR-изданиям, либо вообще присутствуют лишь в закрытых корпоративных документах, не предназначенных для широкой огласки в СМИ.

На наш взгляд, сегодня назрела потребность хотя бы в первичной систематизации имеющихся сведений о корпоративной ипотеке.

В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года

На каждого работника и неработающего пенсионера, поставленного на учет, заводится учетное дело, которое содержит все документы, являющиеся основанием для постановки на учет имеющих право на получение финансовой помощи.

Учетному делу присваивается номер, соответствующий номеру в книге регистрации и учета. Одновременно с постановкой на учет работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, формируются списки по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

Решение об оказании финансовой помощи принимается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа и оформляется приказом с указанием суммы оказываемой финансовой помощи. Финансовая помощь предоставляется в безналичной форме путем перечисления соответствующих средств на счета: застройщиков (домовладельцев) после издания приказа об оказании финансовой помощи;

Работа в Газпроме, з\п 198000 рублей

Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО «ОАО „Газпром»»).

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО «Газпром» свое резюме.

Газпром — ведущая газовая компания страны, поставляющая газ не только потребителям нашей страны, но и в страны Европы и Азии.

Рекомендуем прочесть:  Международное ву как выглядит

Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке

В качестве основных льгот, положенных участнику программы, можно выделить дотирование процентной ставки (как правило, составляет 7 пунктов от готовой ставки), компенсация половины минимального первоначального взноса, а также предоставление субсидий, позволяющих погасить до 50% долга при появлении в семье заемщика третьего и последующих детей.

Попасть на работу вахтовым методом в известную газовую компанию не просто, а просто невозможно. Людей с улицы там не берут. Даже известные кадровые агентства припомнить не могут, поступали ли им от ведущей газовой корпорации заявки на трудоустройство.

На сегодняшний день работникам предлагается оформить ссуду по ставке 12% годовых сроком до 20 лет. Принимая во внимание размер компенсации от работодателя, получается, что фактически кредитование происходит под 5% годовых, то есть практически в три раза ниже рыночной ставки. Решение о возможности предоставить ипотеку для работников Газпрома в Газпромбанке принимается специалистами отдела социального развития компании.

Со стороны потенциальных кандидатов требуется немного, а именно, заполнить анкету участника, подготовить справку о составе семьи и документы о текущем уровне обеспеченности жильем.

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

№ 43, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, установленными законодательством. В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, превышающие нормы, установленные вышеназванным постановлением.

Указанные нормы устанавливаются локальными нормативными актами и включаются в коллективные договоры. Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.

7.1.6. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев.

Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома


Именно в тот период руководство компании обратило своё внимание на тот факт, что решение данной проблемы происходит, по сути, за счёт других граждан нашей страны путём оплаты ими счетов за газоснабжение.

7.1.7. Обеспечивать заключение в дочерних обществах соглашений по охране труда, финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.
Это было сочтено не совсем справедливым по отношению к плательщикам. И вот в 2006 году была разработана и приведена в действие новая ипотечная программа «Газпромбанка» для работников ОАО «Газпром», которая работает и для сотрудников дочерних газпромовских компаний в том случае, если ОАО «Газпром» — единственный их учредитель.
Льготы, получаемые участниками этой программы, состоят в дотировании процентной ставки (компенсируются 7% от готовой ставки), компенсации минимального первоначального взноса в размере 50%, а также возможности получения субсидий на погашение до половины суммы долга в том случае, если в семье участника программы рождается третий ребёнок.

Рекомендуем прочесть:  Изделия своими руками для продажи

В настоящее время работники имеют возможность оформить 20-летнюю ссуду со ставкой 12% годовых.

Корпоративная ипотека от Газпромбанка

Это значит, что если, например, процентная ставка по ипотеке составляет 19% годовых, то заемщику придется оплачивать только 12%. Оплату оставшихся 7% банк берет на себя.

Частичную компенсацию, до 50%, суммы первоначального взноса. Возможность получения субсидии на покрытие 50% оставшейся суммы, при рождении третьего и последующих детей.

При оформлении ипотечного кредита необходимо учитывать следующую специфику: Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи. Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита.

Предоставляются две стандартные схемы: аннуитет и дифференцированная. Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.

Срок предоставления кредита – до 30 лет.

В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.

Досрочное погашение кредита возможно.

Совет директоров «Газпрома» рассмотрел вопрос об участии в фонде «Газпромипотека»

Указанными документами определено развитие ипотечного кредитования как основного механизма решения жилищных вопросов работников ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций. Также, в соответствии с новой жилищной политикой общества, предусматривается передача функций по решению жилищных вопросов от «Газпрома» к уполномоченной организации, с сохранением за «Газпромом» функций согласования и контроля.Создание Некоммерческой организации Фонд «Газпромипотека» позволит сформировать самоокупаемый механизм финансирования жилищного строительства для работников компании без отвлечения финансовых средств общества на решение жилищных вопросов.

Кроме того, ОАО «Газпром» и его дочерние организации будут освобождены от непрофильной деятельности по решению жилищных вопросов. Ответственность за реализацию жилищных программ будет сконцентрирована в едином исполнительном центре — Некоммерческой организации Фонд «Газпромипотека».

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

4.

Военная служба, служба в органах внутренних дел и иная служба, учитываемая для исчисления выслуги лет, при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, не включается. 5. Периоды работы, включаемые в стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

6. Исчисление продолжительности стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» производится службами по управлению персоналом на основании записей в трудовой книжке работника по состоянию на требуемую дату.