Главная - ДТП - Понижение по должности трудовой кодекс

Понижение по должности трудовой кодекс


Понижение по должности трудовой кодекс

Как можно работника понизить в должности


Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом.Для наглядности, случай из судебной практики: Пример. Работница заявила в суд о признании незаконным её перевод с должности начальника экономического отдела в экономисты.

При этом заверяла, что заявление о переводе ей писалось под давлением. Однако, судья посчитал правильными действия работодателя: директора не устраивало то, что работница отказывалась от выполнения обязанностей, да и как работник она не удовлетворяла организацию, поэтому ей и был предложен перевод.
Факт того, что работа истицы не удовлетворяла требованиям работодателя, судом не был признан давлением.

Такой вариант перевода для директора – повод понизить или уволить работника, завалившего аттестацию.

Понижение в должности без согласия работника

Если работника не устраивают предложенные условия, то работодатель оформляет увольнение.

Необходимо иметь ввиду, что организационными изменениями являются изменения и отдыха,. Снижение продаж, невыполнение планов, ухудшение финансового состояния компании не являются организационными условиями и не могут быть причиной для понижения сотрудника в должности. В случае чрезвычайного происшествия, катастрофы, несчастного случая на производстве работник может быть временно (на срок, не превышающий один месяц) переведен на не обусловленную трудовым договором работу.

В данном случае работодатель может осуществить перевод без согласия работника. Несмотря на то, что перевод носит временный характер, он должен быть обоснован документами (документы, подтверждающие факт аварии, происшествия на производстве — акты, приказы и пр.) Если работодатель считает, что работник незаслуженно занимает свою должность и его квалификация недостаточна, он не может понизить его в должности исходя из собственных соображений.

Понижение в должности или увольнение (прессинг работадателя)

Чтобы отстаивать свои права перед работодателем, изучите главу Трудового кодекса РФ об увольнениях (особенно статью 81), полезны также будут статьи 178-180, 192-193. В подобной ситуации оптимальный вариант — договариваться с работодателем об основании увольнения — если не по сокращению штата/численности, то по соглашению сторон (с соответствующей компенсацией).

Удачи! 27 Февраля 2015, 20:38 1 0 269 ответов 148 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Как себя вести — зависит от того, что именно вы хотите в итоге (например, пусть потерять что-то в доходах, но сработать на более долгосрочную перспективу, сохранив работу, или вы не дорожите работой, поэтому заинтересованы в краткосрочной перспективе в виде максимуме выплат и т.д.). В целом же, такая опция как «понижение в должности» законодательством не предусмотрена.

Рекомендуем прочесть:  Стоимость платона по федеральным трассам

Понижение в должности

К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса: Ст.72.1.

Данной статьей регулируется порядок, в том числе и с возможным понижением.

Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры. Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ст.73. Её нормативы позволяют перевести работника на иную должность, в том числе и нижеоплачиваемую по причине медицинских противопоказаний, наличествующих у сотрудника. При этом если работник отказывается от перевода или иных вакансий, он может быть уволен или отстранен – последнее допустимо в случае, если медицинское заключение предусматривает ограничения по работе сроком не выше четырех месяцев.

Ст.74. Данной статьей устанавливается возможность перевода

Как понизить работника в должности

В случае если в компании изменились условия труда, а сотрудник не согласен или не готов к ним, с его письменного согласия можно осуществить перевод, в том числе и на нижестоящую должность ( ТК РФ). В противном случае трудовой договор расторгается.

4. Если в отношении работника сроком до 2 месяцев приостановлено действие специального права, необходимого ему в работе (ношение оружия, вождение транспорта и т.д.), он письменно может согласиться на перевод на другую должность ( ТК РФ). При отказе работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без выплат.

Вы можете перевести сотрудника на другую должность без его согласия в случае возникновения какой-то катастрофы, аварии, стихийного бедствия или временного простоя компании. 5. Если по результатам медицинского обследования сотрудник не может выполнять свою работу, прописанную в трудовом договоре, при наличии письменного согласия работника работодатель должен предложить другую имеющуюся работу ( ТК РФ).

Отказ работника может стать основанием для увольнения (ч.

Понижение в должности: когда такие случаи возможны и правомерны ли они?

Для каждого ведомства имеется свой закон, в котором это обусловлено:

  1. для прокуратуры действует ст. 41.7 ФЗ;
  2. для следственного комитета РФ – ст. 28 ФЗ.
  3. для полиции ст. 15 ФЗ;

Применение этих законов происходит согласно нормам ТК.

Их нельзя использовать для сотрудников обычных организаций.

Бывает при разных обстоятельствах: из-за остается только единица с меньшим окладом и категорией, и работник соглашается перейти на нее или же работодатель не совсем удовлетворен результатами его работы и тот, осознавая это, соглашается перейти на более низкую должность. Если сотрудница в положении не может выполнять свои прямые обязанности, то ее переводят на облегченную работу, такое положение распространяется и на мам маленьких детей, если им еще нет 1,5 лет.
В этом случае согласно ст. 254 ТК РФ сохраняется в прежнем объеме.

Если дело касается беременной, временно занимающей должность, то согласно ст.

Рекомендуем прочесть:  Как производится оплата при сдачи квартры

Prom-Nadzor.ru

Как правило, такой перевод осуществляется с целью замещения временно отсутствующих работников. Кроме того, временный перевод на срок до 4-х месяцев возможен в связи с требованием медицинского заключения (ч.

2 ). Оформляется временный перевод точно также, как и постоянный, но без внесения записи в трудовую книжку.

Если работника отказывается от временного перевода, либо в организации отсутствуют подходящие должности, то работодатель должен временно отстранить работника на период предусмотренный медицинским заключением. Рабочее место сохраняется за работником, однако начисление заработной платы не производится (за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством).Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев в которых допускается понижение работника в должности с письменного согласия работника:По собственной инициативе работника;По соглашению

Как оформить понижение в должности?

Начальник отдела изложил проблему генеральному директору и получил указание перевести Илью на вакантную должность программиста.

К счастью, особых трудностей с работником не возникло. Илья, чувствуя свою неспособность к административной работе, почти сразу согласился на перевод. Выше представлен образец дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было заключено между работником и ЗАО «Проект-К». После того как составлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, можно приступать к оформлению перевода работника на нижестоящую должность.
Для этого издается приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.** В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты соглашения (см. образец). Перевод обязательно отражается в трудовой книжке сотрудника (см.

образец)***, а запись из нее в точном соответствии переносится в личную карточку формы № Т-2. В соответствующей графе личной карточки работник должен поставить свою подпись.

Понизить работника в должности возможно.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу означает изменение сторонами трудового договора его условий.

Кроме того, такой перевод допускается только с письменного согласия работника (исключение — случаи, предусмотренные ч.

2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. При этом новая работа (должность) должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и он сам должен дать свое письменное согласие на такой перевод.
Отметим, что медзаключение должно быть выдано в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г.

№ 441н. В зависимости от рекомендаций врача данный перевод может носить как постоянный, так и временный характер.