При реорганизации могут ли понизить в должности и понизить оклад

Понижение в должности: законно ли это?

1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно.

Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

Процедура является стрессом как для работодателя, так и для работника.

Этот процесс отнимает много времени и, порой, материальных затрат.

Причинами для снижения служащего на другую должность могут послужить различные ситуации.

72 ТК РФ). В результате приостановления деятельности, в которой работник трудится.

Если по каким-либо причинам та или иная сфера в организации находится в состоянии простоя, то работодатель имеет право перевести работника на более низкую должность (ст. 72 ТК РФ)

Можно ли в связи с реорганизацией учреждения уменьшить заработную плату работников без их согласия? Не будет ли это ухудшением положения работника?

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.

Понижение в должности

К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса: Ст.72.1. Данной статьей регулируется порядок, в том числе и с возможным понижением.

Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры.

Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

То есть суды рассматривают ее не только как наименование должности, но и как набор обязанностей, которые должен исполнять работник.

К примеру, если у юрисконсульта забрать все функции, связанные с юридической работой, а оставить только канцелярские задачи, то можно говорить, что трудовая функция «юрисконсульт» не сохранилась.

Но в большинстве случаев для суда важен факт, что серьезно уменьшили зарплату.

Это также свидетельствует, что трудовая функция не сохранилась, см., например, , апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 № 33–22118/2015. Из решения Пресненского суда: «В рассматриваемом случае достоверных доказательств <…> о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда <…>, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат. <…> приказом <…> изменил трудовую

Menu

При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.

Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются:

1. Реорганизация предприятия. Изменение технических и организационных условий выполнения работ, может послужить основанием для уменьшения оклада сотрудников организации.
2. Понижение работника в должности.
3. Реальное уменьшение доходов предприятия. В этом случае, чтобы избежать тотального сокращения, руководитель организации вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату.

Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?

п.

Законными основаниями для уменьшения дохода сотрудника в одностороннем порядке могут быть:

1. реорганизация производства (например, структурная).
2. совершенствование рабочих мест (например, по результатам );
3. изменение техники производства;
4. При изменении переменной части оплаты труда с использованием
5. изменение технологии производства;
6. В случае отсутствия изменения должности — изменение технологических и/или организационных условий труда (данное условие прописано в статье 74 Трудового Кодекса РФ). Примерами подобных изменений условий могут быть:
   • изменение технологии производства;
   • изменение техники производства;
   • совершенствование рабочих мест (например, по результатам );
   • реорганизация производства (например, структурная).

   Важно понимать, что работодателю по постановлению Верховного Суда необходимо иметь подтверждение проводимых изменений в документальном виде.

Как можно работника понизить в должности

Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом.Для наглядности, случай из судебной практики: Пример.

Работница заявила в суд о признании незаконным её перевод с должности начальника экономического отдела в экономисты.

При этом заверяла, что заявление о переводе ей писалось под давлением. Однако, судья посчитал правильными действия работодателя: директора не устраивало то, что работница отказывалась от выполнения обязанностей, да и как работник она не удовлетворяла организацию, поэтому ей и был предложен перевод. Факт того, что работа истицы не удовлетворяла требованиям работодателя, судом не был признан давлением.

Такой вариант перевода для директора – повод понизить или уволить работника, завалившего аттестацию.

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты. Иногда, стоит сказать, вполне успешно.

Давайте с них и начнём. Аттестация Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию.

Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ – за

«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

.

Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность.