Сокращают ли беременных если есть уже приеаз

Беременность после сокращения

Улан-Удэ Категория:

1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении?

17 Октября 2023, 11:20, вопрос №1782849 Ольга, г. Пермь Категория: Добрый день!

пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса. Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений. Подтверждение сказанному мы находим и в судебной практике.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.

1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 ч. 1 и ст. 38 Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности

Как поступить с беременной сотрудницей при сокращении?

Получив уведомление о сокращении, сотрудник продолжает работать в организации в обычном режиме вплоть до дня увольнения.

Однако применение к ним (). Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением дисциплинарного взыскания (ст. , ТК РФ). Как правильно применить дисциплинарное взыскание см.

«» Рекомендуем Вам в данной ситуации отправить работнице уведомление о том, что сокращение было отменено,

Беременность после подписания уведомления о сокращении

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,9рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Анна. В силу ст. 261 тк рф если вы забеременеете вас не смогут сократить.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас не имеют права уволить, если предоставите справку о беременности. Если работодатель нарушит законодательство, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Беременность после сокращения

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.» По трудовому законодательству РФ одна из Ваших гарантий: недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности.

Таким образом, смело берите справку из ЖК, пишите заявление на имя руководителя, лучше в двух экземплярах и вперёд. Бланк заявления я могу Вам прислать, если необходимо.

2.1. Если к моменту

Можно ли сократить беременную женщину?

Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.

Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения.

Данное положение касается не только матери ребенка. Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в «интересном» положении.Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных.

Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.Почему?

Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

1. по ряду внешних обстоятельств.
2. по собственному желанию;
3. по инициативе работницы;

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно.

Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место.

Обычно она подразумевает добровольное решение,

Если должность беременной попала под сокращение

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата. В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

1. прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. ликвидация предприятия}

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. ТК РФ носит гарантийный характер и устанавливает запрет расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Из Письма Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1 следует, что при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Сокращение должности беременной

2. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении моей должности.

Я сейчас беременна. Мужа у меня нет.

Что будет если я откажусь от предлагаемых вакансий, так как они ниже оплачиваемые.

Через 2 месяца ухожу в декрет.

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска.

2.1. Добрый вечер. Никто не имеет вас право сократить Вас могут сократить только после того когда вы выйдете из декрета Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру.

Хорошего приятного вечера. 2.2.

Доброго времени суток. Это незаконно, нужно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Увольнение беременной в силу закона возможна только в случае ликвидации предприятия.

2.3. Здравствуйте! В данном случае вас не имеют право уволить по данному обстоятельству.

Вы имеете право жаловаться в прокуратуру. 3. 18 апреля сотрудник банка был уволен по сокращению должности.